Судебный акт
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27.06.2019 по делу № 33-12901/2019
Обстоятельства дела
К. обратилась в суд с иском к обществу "Форвард" о взыскании среднемесячной заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование иска истец указала, что была уволена по собственному желанию. На следующий день по ее заявлению посредством почты в ее адрес была направлена трудовая книжка, но из-за ненадлежащего извещения она не смогла получить корреспонденцию, в результате чего трудовая книжка была возвращена работодателю.
Впоследствии трудовая книжка была утеряна работодателем, бывшему работнику был выдан дубликат. В результате чего в течение длительного времени истец не могла трудоустроиться, утратила причитающийся ей заработок.
Истец просила взыскать, помимо прочего, с бывшего работодателя в свою пользу среднемесячную заработную плату за дни вынужденного прогула с дата по дата в размере 138000 руб. (за вычетом заработной платы за период с дата по дата) и компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Выводы суда
В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, например, в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В данном случае, согласно отчету об отслеживании отправления, заказное письмо прибыло в место вручения и выслано обратно отправителю ввиду неудачной попытки вручения.
Поскольку работодатель освобождается от материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки с момента направления в адрес истца соответствующего уведомления, в этом деле работодатель также освобожден от материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки с момента ее направления почтой на основании заявления работника.
Комментарий
Несмотря на то, что материальной ответственности в рассмотренном деле работодатель не понес, суд все-таки взыскал компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. за утрату трудовой книжки.