Сотрудник вовремя по почте отозвал заявление об уходе. У работодателя было достаточно времени, чтобы проверить почту. Он этого не сделал и в день, указанный в заявлении, издал приказ о расторжении трудового договора. Суд указал, что такое увольнение неправомерно.
Судебный акт
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2019 по делу № 33-13052/2019
Обстоятельства дела
Гражданин работал по трудовому договору в компании. 05.03.2018 он подал заявление об увольнении по собственному желанию с 20.03.2018. Однако 14.03.2018 было направлено в компанию письменное заявление, в котором гражданин в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ уведомил работодателя о том, что заявление об увольнении 05.03.2018 г. было написано им под принуждением, в связи с чем он данное заявление отзывает.
Факт направления заявления от 14.03.2018 г., содержащего уведомление об отзыве заявления на увольнение, подтвержден в суде оригиналом почтового конверта, вернувшегося в адрес истца за истечением срока хранения, который был вскрыт в судебном заседании и содержал указанное заявление, приобщенное к материалам дела, а также квитанциями ФГУП "Почта России", отчетами об отслеживании почтовых отправлений.
17.03.2018 г. истцом в адрес обособленного подразделения компании также была выслана претензия о несогласии с действиями работодателя, понуждающего к увольнению, извещении о направлении 14.03.2018 г. заявления об отзыве заявления об увольнении с приложением копии данного заявления, что подтверждено копиями квитанций ФГУП "Почта России", описью вложения с отметкой почтового отделения, отчетом об отслеживании почтового отправления.
Согласно отчету об отслеживании почтового отправления письмо с претензией прибыло в место вручения 19.03.2018 г. и ожидало адресата, получено им было 05.05.2018 г.
Тем не менее, трудовой договор с гражданином был расторгнут и он уволен с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 20.03.2018 г.
В период с 20.03.2018 г. по 31.03.2018 г. гражданин отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности на основании соответствующего больничного листка, и только 02.04.2018 был ознакомлен под подпись с приказом об увольнении.
Это стало поводом для обращения в суд.
Выводы судов
Суды пришли к выводу об отсутствии у истца намерения на расторжение трудового договора с ответчиком.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Почтовые отправления от 14.03.2018 г., 17.03.2018 г., содержащие уведомление истца об отзыве заявления на увольнение поступили в почтовое отделение и не были вручены в результате неявки адресата за их получением, т.е. до издания приказа об увольнении 20.03.2018 г. Первое отправление было возвращено отправителю за истечением срока хранения на почтовом отделении, второе отправление ответчик получил, явившись за ним 02.04.2018 г.
Таким образом, направленные истцом уведомления об отзыве заявления об увольнении не были получены в результате действий самого ответчика, уклонявшегося от их получения, а не по причине несвоевременного отправления их истцом, что свидетельствует об отсутствии у ответчика надлежащей организации получения почтовой корреспонденции в почтовом отделении и не может служить основанием для ограничения права работника на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.
Комментарии
Мы рекомендуем наладить в компании надежное получение почтовой корреспонденции. Это актуально не только для разрешения проблемных вопросов с работниками, но и с контрагентами, государственными органами и проч.
Следует помнить, что закон не содержит указаний на то, в какой форме работник может отозвать заявление на увольнение. Отзыв можно направить как почтой, так и электронным письмом и даже телеграммой.