Судебный акт
Апелляционное определение Омского областного суда от 13.06.2019 по делу № 33-3694/2019
Обстоятельства дела
Работник обратилась в суд с иском к работодателю - больнице, указав, что она является сотрудником, работает в должности врача ЛФК СКО. 25.12.2018 ею в адрес ответчика был направлен запрос о предоставлении ей копий материала служебной проверки, на основании которых на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
29.12.2018 ответчик направил в ее адрес: акт служебной проверки, протокол врачебной подкомиссии СКО, акт запроса объяснений по факту нарушения этики и деонтологии по отношении к сотрудниками отделения. В предоставлении других документов было отказано.
Полагая, что перечень копий документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ не является исчерпывающим, а обязанность предоставлять информацию закреплено в Конституции РФ, истец указала на нарушение ответчиком ее прав: непредставление документов, положенных в основу дисциплинарного взыскания, не дает возможности надлежащего обращения за юридической помощью и судебной защитой (обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания).
Работник просила признать действия ответчика - больницы по не предоставлению документов, затрагивающих её права и законные интересы, неправомерными; обязать ответчика предоставить заверенные надлежащим образом документы: объяснительные, докладные и служебные записки иных сотрудников; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Выводы судов
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении заявленных требований, а апелляция с этими выводами согласилась.
Документом, влекущим для истца правовые последствия (который она намерена обжаловать), а, следовательно, и связанным непосредственно с его трудовой деятельностью, является приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Материалы служебной проверки (объяснения, докладные) не обладают необходимыми признаками дающими основание отнести его к документам связанным с работой истца, поскольку реализация материалов служебной проверки осуществляется в форме издания соответствующего приказа.
Указанные документы непосредственной связи с работой истца не имеют, самостоятельно правовых последствий не порождают и обжалованию не подлежат.
На работодателе лежит обязанность ознакомить работника с материалами служебной проверки, установившей ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей, получение у работника объяснения, ознакомления с приказом о наказании. Обязанность выдать работнику надлежаще заверенные копии материалов служебной проверки в связи с привлечением работника к дисциплинарной ответственности на работодателя ТК РФ не возлагает.
Таким образом, на обращение истца о выдаче соответствующих копий документов, учреждением были приняты все предусмотренные законодательством меры для своевременного исполнения заявления, за исключением документов, не связанных с трудовой деятельностью истца и по которым на ответчика обязанность по их предоставлению законом не возложена.
Факт нарушения трудовых прав истца не нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.
Комментарий
Несмотря на то, что копии материалов проверки работодатель выдавать не обязан, на него, тем не менее, возложена обязанность по обеспечению возможности ознакомления в самой организации с этими документами.