Годовая премия сверх суммы в соглашении об увольнении

Судебный акт 

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.01.2019 № 33-1766/2019

Обстоятельства дела

В декабре 2017 года работник и работодатель расторгли трудовой договор по взаимному соглашению. В нем стороны опредлили, что работнику при расторжении договора выплачивается компенсация в размере 397 612 руб., размер этой суммы является окончательным и не может быть изменен или дополнен. Кром того, соглашение содержало оговорку, что стороны не имеют материальных или иных претензий друг к другу и не будут иметь их по исполнении всех условий настоящего соглашения.

Однако бывший работник обратилась в суд с иском к работодателю, в котором просила взыскать с него вознаграждение по итогам работы за год в размере 140 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истица указывала, что в нарушение условий расторгнутого договора ей не было выплачено денежное вознаграждение по итогам работы за 2017 год и в выплате указанного пособия ответчиком отказано, что в свою очередь причинило ей морально-нравственные страдания.

Выводы судов

Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований было отказано. Эти выводы поддержал и апелляционный суд. 

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из норм ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ, в соответствии с положением о вознаграждении по итогам работы за год работодателя в их совокупности и логической связи следует, что премии не являются обязательными, безусловными и гарантированными выплатами, носят поощрительный характер, выплата данных сумм работнику является правом, а не обязанностью работодателя.

Кроме того, при увольнении истицы, между сторонами было заключено соглашение о выплате ей компенсации, размер выплачиваемой компенсации является окончательным, стороны не имеют материальных претензий друг к другу.

Решение суда первой инстанции оставлено без изменения,  апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Комментарий

Мы рекомендуем в соглашения об увольнении включать оговорку об отсутствии взаимных претензий материального характера. Это позволит если не избежать подобных споров с бывшими работниками, то, по-крайней мере, повысит шансы на успех в суде. 

Отметим, что суды общей юрисдикции в общем и целом поддерживают обозначенную выше правовую позицию.