Как минимум наличие необходимого образования и опыта работы, а также наличие навыков и умений, которые соответствуют конкретной вакансии.
Судебный акт
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2019 № 33-7750/2019
Обстоятельства дела
М. была принята на работу в департамент налогового планирования на должность ведущего специалиста ПАО "Аэрофлот". Спустя некоторое время, она была переведена на должность главного специалиста группы прогнозирования налоговых обязательств департамента налогового планирования.
Далее из штатного расписания должностей ПАО "Аэрофлот" исключены 6 должностей департамента налогового планирования, в том числе и должности главного специалиста группы прогнозирования налоговых обязательств, одну из которых занимала М. Соответствующие уведомления были направлены в Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации работников ОАО "Аэрофлот", в ПСУ Центра занятости населения г. Москвы, а работнику под роспись вручено предупреждение о предстоящем расторжении трудового договора по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с исключением из штатного расписания занимаемой ею должности главного специалиста группы прогнозирования налоговых обязательств департамента налогового планирования.
Работнику предложили пройти собеседование на вакантные должности, на которые она подходила по стажу и образованию. Собеседование показало, что вакансии М. не соответствует. Её уровень владения английским языком ниже, чем требуется по должности, а также у работника отсутствуют специальные знания по компетенции структурного подразделения (по кредитным, документарным операциям и финансовому анализу).
В итоге работника сократили. Увольнение было обжаловано в суд.
Выводы Мосгорсуда
Мосгорсуд поддержал организацию.
Ссылки в апелляционной жалобе истца на то, что на сайте рекрутингового агентства имелись и иные вакансии, которые не были предложены истцу является несостоятельной, поскольку размещение информации на указанный сайтах не соответствует актуальности вакансий и не свидетельствует безусловно о наличии либо отсутствии каких-либо иных вакансий на период проведения процедуры увольнения истца.
Довод о том, что работодатель не мог предлагать вакансии, которые не соответствовали квалификации истца, что было выявлено, в том числе, по результатам собеседования, основан на неверном толковании норм действующего трудового законодательства, поскольку в силу ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника, в связи с чем при наличии необходимости работодатель вправе оценивать работника не только по соответствию уровня образования (диплом, сертификаты и т.п.) и опыта работы, а также и выявлять соответствие навыков и умений, необходимых для работы на конкретных должностях, что возможно при проведении собеседования.
С учетом изложенного, суд не нашел оснований для признания увольнения незаконным и восстановления М. на работе, судебная коллегия в полной мере с выводами суда первой инстанции согласилась.
Комментарий
Определять квалификацию работника можно в том числе на собеседовании. При переводе на вакантные должности потенциальный работник может быть оценен как по уровню образования и опыту работы, так и на соответствие навыков и умений конкретной вакансии.