Увольнение по собственному желанию или по статье - это выбор работника, а не давление на него

Тот факт, что сотрудник пытался избежать увольнения по порочащим основаниям, еще не говорит о понуждении со стороны работодателя. В данном случае работник сам выбрал такой способ защиты от увольнения по негативным основаниям. Аналогичного мнения суды придерживаются и касательно соглашения об уходе.

Судебный акт 

Апелляционное определение Ивановского областного суда от 06.05.2019 по делу № 33-1125/2019

Обстоятельства дела

Женщина была принята на работу в отдел материально-технического снабжения компании, однако трудовой договор был расторгнут, истец уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Основанием для издания приказа послужило ее заявление об увольнении по собственному желанию.

Обращаясь в суд с иском, истец ссылалась на вынужденный характер увольнения в связи с оказанным на нее психологическим воздействием быть уволенной в связи с совершением дисциплинарных проступков.

Выводы суда

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Согласно материалам дела, заявление об увольнении подписано истцом собственноручно, в нем указаны конкретная дата увольнения и дата написания этого заявления, а также основание увольнения (по собственному желанию). В установленный законом срок (до издания приказа об увольнении) заявление об увольнении по собственному желанию отозвано не было, работодателем произведено ознакомление работника с приказом об увольнении, при ознакомлении с приказом истец не указывала на свое несогласие с ним, получена трудовая книжка.

Попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путем реализации права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и последующее расторжение трудового договора сами по себе не могут являться подтверждением вынужденного характера увольнения.

Решение районного суда было оставлен без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Комментарий

Увольнение - это, чаще всего, стресс как для работника, так и для компании. Работникам следует помнить, что подача заявления об увольнении по собственному желанию, как правило, влечет невозможность защиты прав в судебном порядке. Если работник написал под давлением заявление, то у него есть по общему правилу две недели, чтобы взвесить все за и против и, при необходимости, отозвать свое заявление.