Судебный акт
Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу № 33-7034/2019
Обстоятельства дела
Гражданин обратился в суд с иском к бывшему работодателю о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отгулы в рамках трудовых правоотношений.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что он уволился по собственному желанию из компании, однако в нарушение положений Трудового кодекса РФ ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отгулов. За период работы истец неоднократно привлекался к выполнению работ в выходные и праздничные дни - всего 41 день, что подтверждается справкой самого работодателя.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, с учетом уточнения заявленных исковых требований, просил взыскать с ответчика компенсацию в размере 101 719,33 руб. за неиспользованные отгулы, рассчитанную исходя из двойного размера оплаты труда за каждый день неиспользованного отгула, а также сумму компенсации за нарушение работодателем срока осуществления выплат, причитающихся работнику, в размере 5 908,19 руб.
Выводы судов
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований работника, и правильность этих выводов была подтверждена судом апелляционной инстанции.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Однако по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Привлечение работника в выходные дни осуществлялось на основании соответствующих приказов о привлечении к работе в выходной/праздничный день и по заявлению работника о согласии с привлечением к работе в выходные дни. Также в указанных заявлениях в каждом случае содержалась просьба работника о предоставлении дополнительного дня отдыха.
Доводы истца о том, что согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работодатель должен ему выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отгулов, обоснованно не приняты во внимание судом первой инстанции.
Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусматривается компенсация только за неиспользованный отпуск. Понятия "дни отдыха" и "отпуск" не тождественны между собой. Норм, предусматривающих выплату компенсации за неиспользованные дни отдыха (отгулы) в связи с увольнением работника по личной инициативе, Трудовой кодекс РФ не содержит.
Сведений о том, что истец обращался к ответчику за предоставлением дней отгулов и ответчиком истцу необоснованно было отказано в предоставлении дней отгулов, материалы дела не содержат.
При таких обстоятельствах оснований считать, что расчет, произведенный с истцом при увольнении, должен включать сумму компенсации за работу в выходные дни, оплаченные ему работодателем в одинарном размере, не имеется.
Давая письменное согласие на предоставление дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, истец тем самым выразил свое согласие на предоставление такой специальной компенсации, предусмотренной статьей 153 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, оснований для предоставления истцу повышенной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии его волеизъявления на предоставление других дней отдыха у суда не имелось. Право на замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при наличии объективной возможности использовать такие дни законом не предусмотрено, а работодатель согласия на такую замену не выразил.
Комментарий
Мы не можем утверждать, что судебная практика по вопросу сложилась. Аналогичное решение может вынести не только, например, Самарский облсуд, но и Мосгорсуд. Однако, допустим, в Воронежской и Тамбовской областях суды охотно взыскивают с работодателей компенсации за неиспользованные отгулы.
Учитывая это обстоятельство, мы рекомендуем при увольнении работника компенсировать неиспользованные отгулы.