Работнику можно объявить дисциплинарное взыскание за использование Интернета в личных целях

Судебный акт 

Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 17.06.2019 по делу № 33-3692/2019

Обстоятельства дела

Работник обратилась в суд с иском к работодателю о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Основанием для издания приказа послужили результаты следующего служебного расследования. Начальник отдела написала на имя руководителя организации служебную записку, в которой указала, что при посещении ею кабинета сотрудников, увидела, что на мониторе одного из них открыт новостной сайт, на мониторе другого - сайт объявлений, у третьего на личной странице в социальной сети "Вконтакте" был размещен пост в рабочий день и в рабочее время.

В служебной записке также отмечалось, что посещение сотрудниками сайтов, страниц в социальных сетях, иных информационных ресурсов, не имеющих отношения к должностным обязанностям, имеет систематический характер. В целях выявления и пресечения нарушений Правил внутреннего трудового распорядка, а также должностных инструкций работников отдела оказания услуг, начальник просила провести служебное расследование в части использования сети интернет в отношении семи человек, среди которых была и истец. 

Из акта служебного расследования следовало, что действительно, имели место факты неоднократного нарушения работниками Правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции эксперта отдела оказания услуг. Истец в рабочее время с использованием служебного автоматизированного рабочего места пользовалась информационно - телекоммуникационной сетью "Интернет" в личных целях, что и послужило поводом для дисциплинарного взыскания.

Выводы судов

Рассматривая заявленные требования и удовлетворяя их, суд первой инстанции пришел к выводу, что при применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора ответчиком были нарушены порядок и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, а также ответчиком не представлено доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывалась тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Однако с данными выводами суда первой инстанции не согласилась судебная коллегия Верховного суда Республики Коми. 

Документами, представленными в материалы служебной проверки (файлы в формате Microsoft Excel, электронно-цифровой носитель (диск), выборка), подтверждаются факты посещения истцом в рабочее время сторонних сайтов в личных целях.

С учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения, выразившегося в неоднократном посещении сторонних сайтов, очевидном несоблюдении установленных в учреждении правил внутреннего трудового распорядка к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, которое, по мнению судебной коллегии, принимая во внимание специфику деятельности учреждения, является соразмерным совершенному проступку.

При этом право применения и выбора вида взыскания принадлежит исключительно работодателю, который не рассматривал самое тяжкое взыскание в виде увольнения.

Решение суда первой инстанции было отменено, в удовлетворении требований работника отказано в полном объеме. 

Комментарий

Вышеуказанный судебный акт не является единственным в своем роде. Если локальные документы компании запрещают использование сети Интернет в личных целях, то на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание за нарушение этого требования.