Освобождает ли работника от медосмотров то обстоятельство, что в трудовом договоре не указаны вредные условия труда?

Судебный акт 

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.03.2019 по делу № 33-3365/2019

Обстоятельства дела

Работник обратился с иском к работодателю - заводу, в котором просил признать незаконным приказ о прохождении медицинского осмотра (в части включения его в приказ), приказ об отстранении его от работы, взыскать с ответчика заработную плату в размере за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда.

В обоснование иска было указано, что истец работает в качестве машиниста компрессорных установок в отделе главного энергетика. 30.05.2018 он был направлен на медицинский осмотр, назначенный на 03.06.2018. От прохождения медицинского осмотра отказался, поскольку данная обязанность не указана в его трудовом договоре. Приказом ответчика отстранен от работы с 29.06.2018 до момента прохождения медицинского осмотра без начисления заработной платы. 

Истец полагал направление его на медицинский осмотр и отстранение от работы незаконными, поскольку трудовым договором не предусматривались вредные условия труда и обязанность прохождения им медицинского осмотра, никаких изменений в трудовой договор не вносилось, согласия на изменение условий трудового договора он не давал.

Выводы судов 

Решением суда первой инстанции и апелляции в удовлетворении иска было полностью отказано.

В трудовом договоре сторон, заключенном в 2012 г., действительно, не указано на вредные условия работы истца. Однако специальная оценка условий труда на рабочем месте истца проведена в 2017 г., по ее результатам установлена вредность по шуму (класс вредности 3.1), в декабре 2017 г. истец ознакомлен с результатами специальной оценки. Соответственно, работодателем истец в декабре 2017 г. извещен об изменении условий труда. Нежелания продолжать работу в таких условиях истец не выразил, продолжив работать на этом же рабочем месте, при этом с апреля 2018 г. истец получал оплату за работу во вредных условиях труда.

В связи с наличием на рабочем месте вредных условий труда у истца, осуществляющего работу в таких условиях и получающего доплату за работу во вредных условиях, истец обязан был проходить периодический медицинский осмотр (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации). Фактическое изменение условий трудового договора явилось следствием проведенной на рабочем месте истца специальной оценки условий труда, а направление истца на медицинский осмотр было направлено, прежде всего, на обеспечение безопасных условий и охраны труда, соответствовало требованиям трудового законодательства.

Ответчик обязан был направить истца на периодический медицинский осмотр, т.к. вредные условия труда подтверждены данными специальной оценки, а отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору о таких условиях труда не освобождает ни работодателя от направления работника на медицинский осмотр, ни самого работника от прохождения такого медицинского осмотра.

Комментарий

Тот факт, что сведения о новых условиях не внесли в трудовой договор, не освобождает работника от обязанности проходить медосмотры.