Если бухгалтер работал в Вашей компании по трудовому договору, то проценты за пользование чужими денежными средствами взыскать не удастся.
Судебный акт
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2019 по делу № 33-11362/2019
Обстоятельства дела
СНТ обратилось в суд с иском к бывшему бухгалтеру о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.
В обоснование заявленных требований истец указал, что ответчик работала в СНТ бухгалтером-кассиром по совместительству и некоторое время неправомерно пользовалась денежными средствами, принадлежащими СНТ, а также денежной суммой, неправомерно полученной от членов СНТ. Деньги были возвращены, однако СНТ посчитало необходимым взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами.
Решением суда общей юрисдикции исковые требования были удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца взысканы проценты и судебные расходы
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что факт неправомерного удержания денежных средств СНТ ответчиком установлен в судебном заседании, в связи с чем суд пришел к выводу о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, начиная со следующего дня после увольнения работника.
На решение суда бывший бухгалтер подала апелляционную жалобу, в которой просила решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
Выводы суда апелляционной инстанции
Апелляция с решением суда нижестоящей инстанции не согласилась.
В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В трудовом законодательстве не устанавливается возможность регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений с помощью норм других отраслей права и, в частности, гражданского. Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе и после его расторжения.
В данном случае спорные правоотношения, вытекающие из удержания бухгалтором денежных средств, принадлежащих СНТ, возникли в силу заключенного между ними трудового договора, а не из гражданско-правового договора, в связи с чем взыскание судом с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации неправомерно.
Вывод суда первой инстанции о наличии оснований для возложения на бывшего работника материальной ответственности в виде процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации основан на неправильном применении норм материального права и нарушает требования процессуального закона, в связи с чем решение суда было отменено.
Комментарии
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, однако размер ответственности будет определяться только Трудовым кодексом или иными федеральными законами, принятыми в соответствии с Трудовым кодексом, но не ГК РФ.