Судебный акт
Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу № 33-5903/2019
Обстоятельства дела
Работник обратился в суд с иском к бывшему работодателю - муниципальному предприятию - о признании неправомерным действия приказа об объявлении простоя, признании неправомерным применение ч. 1 ст. 157 ТК РФ для начисления заработной платы по отношению к работникам, должности которых подлежат сокращению, взыскании денежных средств, компенсации за просрочку выплаты недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец ссылался на то, что приказом на предприятии был объявлен простой в связи с передачей подвижного состава, территорий и помещений в аренду сторонней организации. Время простоя оплачивается работникам в соответствии со ч. 1 ст. 157 ТК РФ в размере не менее ⅔ среднего заработка, поскольку простой имеет место по вине работодателя.
Далее был издан приказ о сокращении штата работников предприятия, а также о внесении изменений в организационно-штатную структуру и штатное расписание предприятия, объявлено сокращение, о чем работник получил уведомление от 25.10.2018 года.
Работник посчитал неправомерной оплату в размере ⅔ заработка периода с момента предупреждения о сокращении штата, полагая, что с этого момента отсутствие работы по подлежащим сокращению должностям носит постоянный, а не временный характер, так как сокращаемые должности исключаются из штатного расписания, и возобновление работы по данным должностям исключено.
По мнению работника, период с момента объявления о сокращении штата, не может являться простоем, связи с чем и начисление заработной платы в размере ⅔ неправомерно. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Судом первой инстанции принято решение о частичном удовлетворении требований работника: суд признал сочетание простоя и сокращения законным, но не согласился с правомерностью невыплаты зарплаты в полном объеме.
Выводы суда апелляционной инстанции
Судебная коллегия не поддержала выводы суда в части задолженности по зарплате.
Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Продолжительность простоя определяется причиной и может продолжаться от 1 часа до месяца и более. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.
Действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих право работодателя объявлять дни простоя, как не содержит и перечня причин простоя по вине работодателя и причин, не зависящих от работодателя.
Оплата работнику компенсации заработка в случае простоя по вине работодателя в размере не менее ⅔ среднего заработка, в том числе и в период предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, не противоречит Трудовому кодексу РФ.
Мероприятия по сокращению штата начали осуществлять в период после объявления простоя на предприятии. В связи с чем судебная коллегия не усматривает нарушений прав истца. К тому же, как видно из материалов дела, работник был освобожден от обязанности находиться на рабочем месте с 11 апреля 2018 г., трудовую функцию не выполнял.
Само по себе предупреждение о предстоящем сокращении не прекращает простой и не порождает обязанности уплачивать зарплату в полном объеме при отсутствии работы, поскольку предприятие не работает, работник не находился на предприятии и не выполнял трудовую функцию. В период после объявления предупреждения о предстоящем сокращении штата, простой продолжался, деятельность муниципального предприятия не возобновлялась.
В удовлетворении требований работника было отказано в полном объеме.
Комментарий
Обратите внимание, что уменьшение зарплаты на ⅓ может быть признано незаконным в обратной ситуации, когда сначала объявляется о сокращении, а потом уже издается приказ о простое.